1. ¿Para qué sirve una carta de motivación? La carta de presentación es la carta que se enviará a una entidad (empresa, asociación, etc.) para postularse al puesto que desea. Puede ser una carta manuscrita (algunas empresas desean realizar un análisis gráfico), pero hoy en día el envío de una carta de motivación directamente en el correo electrónico o como archivo adjunto (formato word o pdf) se ha convertido en la norma.
El objetivo de una carta de motivación es mostrar a su interlocutor en pocas frases que ha entendido la posición de la entidad, que podrá aportar su competencia y tener éxito en las tareas que se le asignen.
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La impresión que el reclutador tiene de su carta de motivación se basa únicamente en estos elementos – no sirve de nada contar su vida personal o sus sentimientos apasionados por la entidad contactada.
El reclutador solo quiere saber si tiene (incluso un mínimo) conocimiento de su entidad y si es capaz de resaltar sus habilidades y/o experiencia.
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Una buena carta de motivación le dará ganas de conocerlo un poco más y lo animará a leer su currículum. Por otro lado, una mala carta de motivación puede hacer que el reclutador ni siquiera lea su currículum vitae.
¡Ya hemos encontrado situaciones donde la única carta de motivación convenció de que el candidato era el adecuado!
Existen dos tipos de carta de presentación:
- Respuesta a un anuncio: escribe una carta de presentación para responder a un anuncio publicado en un periódico, en Internet, leído en una agencia de colocación, etc.
- Solicitud espontánea: escribe este tipo de carta para contactar con entidades que crees que podrían contratarte.
En el primer caso, es importante resaltar la adecuación de su perfil con respecto al puesto propuesto en el anuncio.
En la segunda etapa, es más interesante resaltar la adecuación de su perfil con respecto a la entidad misma.
El contenido de la carta de presentación debe destacar sus puntos fuertes para el puesto y la función.
Para que la carta de presentación sea efectiva, debe explicar su currículum vitae.
De hecho, a través de la carta de motivación, puede proporcionar explicaciones sobre los posibles cambios de empleo o los períodos de desempleo de su currículum.
Pero también puede ser el medio para resaltar ciertos puntos de su currículum vitae en relación con la función para la que está postulando. De hecho, así puede a través de esta carta resaltar empleos o formaciones anteriores que son un activo para este puesto.
Esta carta también debería presentar sus objetivos futuros de carrera y argumentar sus cualidades. Este correo debe resaltar su saber hacer para el puesto deseado.
La carta de presentación no debe ser una forma literal de su currículum, sino que debe ser complementaria a su currículum. No se debe suponer que esta carta no será leída por el destinatario, porque no es así. Debe dar al destinatario ganas de leerla completamente y ser atractiva.
La carta de presentación ayuda a los reclutadores a separar a los diferentes candidatos para un puesto. Por lo tanto, debe tener un contenido relevante.
Una carta de motivación debe ser corta y dinámica. Debe responder a las dos preguntas que se hacen los reclutadores: ¿qué puede aportar este candidato a mi empresa y es capaz de tener éxito en este puesto? Al redactar su carta de presentación, debe tener en mente estas dos preguntas para formular una carta que les dé la respuesta. Al responder a estas preguntas, esta carta atraerá la atención del reclutador y conducirá a una posible entrevista o contacto.
El objetivo de la carta de presentación es darse a conocer y captar la atención de su lector. Por lo tanto, una carta de presentación no debe redactarse rápidamente. Debe tomarse su tiempo, leerla nuevamente e incluso hacer que la lea una tercera persona.
Para escribir una carta de motivación, debe prepararse y poner todos los activos de su lado. Así, antes de redactar su carta de motivación, debe tener su currículum, el anuncio si está postulando a través de este, documentarse sobre la empresa y la profesión que desea y enumerar los puntos de su currículum que constituyen un activo para su candidatura. La carta de presentación es un documento importante porque es el testimonio de su expediente de candidatura y puede ser el punto de partida de un proceso de contratación. Es el primer paso hacia un nuevo empleo. Una carta de presentación exitosa es aquella que conduce a un contacto.
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Etiqueta: hacer una carta de motivación